기분좋은 긍정 에너지가 팍팍!
종종 대화를 하면 기분좋게 웃게 되는 매력의 오늘의 에듀人사이드 주인공

학교사업부 박령은 대리의 인터뷰를 만나보겠습니다.



Q1.    안녕하세요, 간단한 자기 소개와 주로 하는 업무에 대해 말씀 부탁 드립니다.

안녕하세요 학교사업부 박령은입니다. 제가 하는 일은 초등학교 방과후 교실을 운영하며 필요한 업무 지원입니다.  지원 업무는 크게 계약과 모집 두가지로 나눌 수 있는데, 저는 모집이 잘 될 수 있도록 수강생 모집 커리큘럼이나 자료를 실장님들과 함께 연구해서 현장에 공유하기도 하고 행정실 업무를 처리하는 등 서포트 역할을 하고 있습니다. 

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Q2.    본사 업무를 진행하다 보면 현장과 조율이 잘 되지 않을 때도 많습니다. 그럴 때는 어떤 방식으로 문제를 해결하는지 궁금합니다.

제가 강사부터 시작해 본사에 들어온 케이스인데요, 아무래도 현장과 본사의 고충을 모두 알다 보니 업무를 처리할 때 장점이 될 수 있는 것 같습니다. 일을 하다 보면 어쩔 수 없이 의견이 맞지 않는 부분이 생기곤 합니다.  제가 본사에 소속되어 있기 때문에 우선 본사 의견을 현장에서 잘 이해하실 수 있게 돌려서 전달하기 위해 노력해요.  저희 실장님, 지부장님들도 합당한 이유가 있다고 하면 어느정도 의견을 수용해주시거든요.

하지만 가장 먼저 우선시 되어야할 것은 현장의 의견인 것 같습니다. 사실 회사가 매출이 발생하고 영업이익이 나고,  저희가 급여를 받을 수 있는 이유는 모두 현장이 있기 때문이라고 생각합니다.  본사가 있는 이유도 현장에서 학교를 계약하고 강사님들이 학생 모집을 잘 해주시기 때문이라고 생각합니다.



Q3.    팀에서도, 현장에서도 분위기 메이커로 통한다고 들었습니다. 항상 유쾌해 보이는 성격인데 일을 즐겁게 해내는 나만의 노하우가 있으신가요?

분위기 메이커…까지는 아니구요^^;; 긍정적으로 일하려고 노력하고 있습니다. 사실 스트레스 받는 일도 있지만 그럴 때 마다 인상 쓰고 우울한 마음으로 일한다면 견디지 못 했을꺼예요.  주변을 보면 같이 일하는 사람과의 관계가 힘들어 회사를 그만두는 경우를 많이 봤는데, 저는 그런 이유로 회사를 그만두고 싶지 않다는 생각이 들었습니다. 제가 처음에는 낯을 많이 가리는 편이지만.. 먼저 웃으며 다가간다면 그런 관계의 문제를 풀어낼 수 있다고 생각했습니다.

문제가 생겼을 때도 마찬가지에요, 어차피 해결해야 할 문제이기 때문에 웃는 얼굴로 다가가는 것이 좋은 해결 방법의 실마리가 된다고 생각합니다. ​기왕이면 즐겁게 해야 안되던 일도 되지 않을까요?

그리고 제가 긍정적인 만큼 저희 팀원들 또한 무엇이든 적극적으로 함께 하려는 의지가 강한 편입니다.  각자 정해진 업무가 있지만 함께 협업해서 해결할 수 있는 부분은 서로 챙겨주며 일하는 팀 분위기가 만들어져 있어요.  저희 팀이 아무래도 여자들이 많은데 함께 일하는 남자직원들이 배려해주고 도와주는 것도 저희 팀 분위기에 좋은 영향을 미치는 것 같습니다. 이 부분은 저희 팀원들에게 항상 감사한 마음입니다.



Q4.    현장(방과후 교사)근무부터 시작했다고 하셨는데, 현장과 본사 업무의 매력은 각각 무엇이라 생각하시나요?

먼저 방과 후 업무의 매력은 학교에서 아이들을 가르치고 직접 만나는 부분인 것 같아요. 강사시절 제가 지도했던 아이들 몇 명은 아직도 연락을 하고 있거든요. 현장에서 아이들과 함께하며 느낄 수 있는 에너지가 매력적이죠.  또 3개월 단위로 결과물이 나오기 때문에 내가 열심히 한 만큼 그 성과를 직접적으로 확인할 수 있는 점도 동기부여가 되는 점이라고 생각합니다.

반대로 본사에서 하는 일은 눈에 띄거나 성과가 보이진 않지만 누군가는 꼭 해야 하는 일이라고 생각합니다. 그리고 그 일을 함께할 수 있는 팀이 있다는 것이 매력인 것 같아요. 본사 업무를 할수록 느낀 건 저 혼자 일을 잘한다고 업무가 잘 진행되는 것이 아니라는 것이었습니다. 본부 스텝 모두가 한 가지 목표를 이루기 위해 함께 고민하고 노력해야 성과를 낼 수 있는 일이 많았기 때문입니다.  그래서 무언가 성과를 이루었을 때 100배의 성취감과 기쁨을 느낄 수 있는 점이 또 다른 매력이라고 생각합니다.

또 방과후 교사는 한 학교에 1~2명 씩 배정되기 때문에 대부분의 업무를 혼자 진행해야 합니다. 혼자 일하는 것이 편한 사람들도 있지만 저는 팀원들과 함께 어울리며 일하는 본사 근무가 조금 더 행복하고 저에게는 더 맞다고 생각합니다.



Q5.    대교에듀캠프에 입사해서 9년을 함께 하고 있습니다. 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

2014년 본사 스텝으로 들어와 많은 사람 분들의 도움으로 지금까지 행복한 마음으로 일하고 있습니다. 지금도 모두가 최선을 다해 잘 하고 있다 생각하지만, 저희 사업부 매출이 목표한 만큼을 이루는 것이 지금의 목표입니다. 매출이 높게 나온다는 것이 수치적인 것 외에도 더 열심히, 즐겁게 일하게 되는 원동력이 되어 주기 때문입니다. 현장과 본부가 한마음이 되어 지금보다 더 즐겁게 일하고 더 좋은 실적을 내고 싶습니다.

개인적으로는 업무에 필요한 ERP시스템을 배우거나 회계적인 부분을 더 공부해보고 싶습니다. 제가 ERP를 실제로 쓸 일은 별로 없고 단순히 보는 정도인데 현장과 원활한 소통을 위해 분석을 할 수 있을 정도로 알아두면 좋겠다는 생각이 들었습니다.  대교에듀캠프에서 처음 사회 생활을 시작했기 때문인지 이 곳에서 더욱 성장하고 싶은 마음입니다.



Q6.    마지막 질문입니다. 인터뷰 내내 일에 대한 애정이 많이 느껴졌는데요, 박령은에게 ‘일(직업)’이란 무엇인가요?

저에게 ‘일’이란 나의 가치를 높여주는 것이라 생각합니다.  회사에서 불리는 대리란 직급도 일을 하고 있기 때문에 제가 가질 수 있는 또 다른 가치가 되는거죠.  제가 작년에 결혼을 했는데요, 아이를 낳아도 일을 계속할 생각입니다. 엄마란 가치 외에도 ‘박령은’이 가질 수 있는 가치를 계속 유지하고 싶거든요.




일에 대한 책임감과 애정이 듬뿍 느껴지는,
그래서 박령은 대리님의 가치가 더욱 높아보였던 인터뷰 시간이었습니다.

앞으로도 대리님의 긍정 에너지와 열정을 대교에듀캠프에 많이 전달해주시길 바랍니다!




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